求職者等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは、求職者の人格と尊厳を損なう深刻な社会問題となっています。
信州上小森林組合（以下「当組合」）は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動にのぞめる環境を整備することを重要な責務と考えています。
当組合は就職活動におけるあらゆるハラスメント行為を決して容認せず、公正な採用活動の実現に向けて以下、方針を定め、その徹底に努めてまいります。
信州上小森林組合 求職活動等に関する行動規範
当組合は、学生などの求職者等の皆様に安心してリクルート活動を行っていただくため、職員等が優位な立場を利用してセクシュアルハラスメント等を引き起こすことのないように、下記のような行動規範を周知・徹底します。
１ 連絡手段
求職者等に連絡を行う場合、職員等の私用携帯電話やSNSのダイレクトメールなどは利用せず、当組合が配布したメールアドレスを用いて連絡するなど、個人的な連絡手段を用いることがないこととする。
２ 採用面接やその他面談（会社説明会など）の実施時間・場所
求職者等との採用面接やその他面談を行う実施時間に関しては、組合の業務時間内を原則と
し、実施場所については、本所もしくは各支所で行うこととする。ただし、他機関実施の合同説明会等の場合は、主催場所での実施とする。
３ 採用面接やその他面談等の実施体制
求職者等との採用面接やその他面談を行う場合は、原則としては複数人での実施とする。
４ 面接・面談時の留意すべき言動
求職者等に対し、人権侵害に当たる言動、性的な言動などのハラスメントにつながる言動に
ついては、絶対に行わないように留意すること。
５ OB・OG面談
OB・OG面談を行う場合は、組合に事前に相談し、面談場所・面談時間・面談人員等の
許可を取ること。また、上記４の留意すべき言動は順守すること。
６ 相談窓口
ハラスメント規程で定めるとおり、求職者等の相談窓口は、総務課の窓口担当者とする。
電 話：0268-39-8522（受付時間：９時～１７時）
メール：soumu1@jforest.jp
令和８年10月1日
信州上小森林組合